El escritor contribuyente Daniel Owen anda en medio de las Olimpiadas 2012 de Londres y tiene una perspectiva única de cómo la madre de todos los eventos culturales ha impactado el mercado laboral en el área. 

por Daniel Owen

Las Olimpiadas del 2012 reúne a una de las concentraciones de nacionalidades y culturas que el mundo haya visto. Londres ya era una ciudad muy diversa y ahora escuchará a un amplio abanico de idiomas provenientes de todo el mundo.

A 7 años de haber ganado el concurso de selección, Londres es el hogar del show más grande sobre la Tierra; Las Olimpiadas. La ciudad juega de huésped para 10,500 atletas de 204 países compitiendo en 26 deportes y 302 eventos. La llegada de una inmensa cantidad de atletas, oficiales, ejecutivos de medios y turistas ha requerido una gran inversión en la infraestructura de Londres y sus enlaces de transportación en los últimos 7 años, así como el reclutamiento de miles de miembros de staff para ayudar a manejar los juegos.

Se calcula que las Olimpiadas ya han creado alrededor de 30,000 empleos en la Gran Bretaña. Desde arquitectos hasta empleados de la construcción, desde gerentes hasta conductores de tren para la red mejorada de transporte de Londres, ensamblar la infraestructura de los Juegos Olímpicos has apoyado fuertemente al sector de construcción de la Gran Bretaña a través de tiempos turbulentos, así como ayudar a entrenar a las generaciones más jóvenes a través de programas de entrenamiento y aprendizaje.

“El legado de los Juegos” como a varios políticos británicos les gusta llamarle, también ayudará a crear empleos con el mantenimiento y conversión de los estadios, programado para cuando finalicen los Juegos.

Conseguir empleados para las Olimpiadas no ha sido fácil. G4S la empresa multinacional de seguridad, registrada como Británica, siendo el tercer contratante más grande del mundo (solo después de Wal-Mart y FoxConn) no pudo cumplir con su compromiso de proveer suficientes guardias de seguridad para los estadios olímpicos. El ejército Británico tuvo que cerrar la brecha con 3,500 soldados.

Se han reclutado a 70,000 voluntarios, todos con una mezcla diversa de antecedentes, culturas y experiencias para actuar como embajadores durante los Juegos, también llamados “Game Makers” por los administradores. El uso de voluntarios no pagados no ha pasado sin críticas, pero los “Game Makers” insisten que esta es una experiencia única en la vida para interactuar y conocer a personas de todos los rincones del mundo. Esta filosofía laboral no es incomprensible aquí en Euro-London, donde uno de nuestros consultores que vive en Londres está usando dos semanas de vacaciones para trabajar como voluntario en los Juegos.

Las compañías del sector privado también están ayudando a la multitud de diferentes nacionalidades que estarán en Londres a través de diferentes programas, incluyendo la colocación de letreros y panfletos en diferentes idiomas. Una cadena muy grande de restaurantes de sándwiches de la Gran Bretaña les está dando a sus empleados de mostrador gafetes que muestran los idiomas que hablan. Así, los clientes tienen la oportunidad de hablar en su propio idioma, lo cual puede ser más fácil.

Daniel Owen – Consultor de Reclutamiento para Euro London Appointments, Multilingual Recruitment Specialists. Daniel ha escrito para Livemocha en tres ocasiones anteriores (links abajo) y tiene una perspectiva única para que nuestros lectores sepan lo que potenciales contratantes están buscando cuando se trata de bilingualismo o multilingualismo en el trabajo o mercado laboral.  

Los otros escritos de Daniel en Livemocha:

Trends in business – What languages are top employers requiring of new hires?

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Euro London Appointments: http://www.eurolondon.com/work-for-us